竞争对手“逆向挖角”？剁了它的爪子——劝何小鹏不要只吐槽

最近看新闻，说何小鹏吐槽，被竞争对手三倍高薪挖人抢人，个人认为，这个其实很好解决，关键看你想不想解决——因为涉及到法律层面，解决的手段会比较激烈，会与人撕破脸。
从新闻中披露的一些事实（比如小鹏汽车研究院老赵智能座舱团队中的小王，被挖走时连测试数据都拷得干干净净；比如被小米逆向挖角的小鹏前工程师小李，被新东家逼着将小鹏的成熟方案改头换面直接上）来看，高薪挖人者、携带技术跳槽并将技术用于跳槽单位者，已构成侵犯商业机密罪。
根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密，或者违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
从何小鹏吐槽情节及媒体披露部分事实来看，高薪挖人的企业，是为了通过不劳而获的手段获得竞争对手的“技术”，而不是一般意义上的高薪吸引人才。那么，这种高薪逆向挖角获取竞争对手核心技术的做法，可以解读为以贿赂（或者其他不正当方式）获取权利人的商业机密；从小李被新东家逼迫将小鹏成熟方案改头换面直接上的事实来看，新东家是采用了贿赂和胁迫手段获取、使用权利人（竞争对手）的商业机密，已构成侵犯商业机密罪。
解决的办法有很多，最根本的是加强法律层面的意识和培训，做好法律层面的防护措施，比如公司和技术人员签订保密协议，就算该人员离职了，在一定的时间范围内，也不得披露、使用该技术，否则将追究刑事责任及经济损失；公司对核心技术，应采取保密存储、限制访问权限等保密措施；另，对于为了窃取竞争对手技术而高薪挖人者，应追究比如专利侵权责任、侵犯商业机密罪及经济损失等，这样一来，看谁还敢像小米、像小鹏前工程师小李那样做！